一、法律根据


    《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》


    二、职工享受带薪年休假的天数


    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。


    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


    三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：


    （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；


    （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；


    （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；


    （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；


    （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。


    四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式


    第一步：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数


    第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数


    第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）


    例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。


    1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天


    2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天


    3、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21.75天）=带新年休假报酬1241.38元


    五、新进职工带薪年休假的计算


    带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。


    折算后不足1整天的部分不享受年休假。


    例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。


    （当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天


    折算后实际应享受的年休假为1天。


    六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬


    对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。